中中原人民共和国工商银行总行驻地人士选定暂

日期:2019-10-23编辑作者:法律

发文单位:建设银行

发文单位:建设银行

文  号:建总发字[1996]第92号

文  号:建总发字[1996]第127号

发布日期:1996-6-4

发布日期:1996-8-21

执行日期:1996-6-4

执行日期:1996-8-21

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总 则

  第一章 总则

  第二章 条 件

  第二章 辞职

  第三章 程 序

  第三章 辞退

  第四章 考试 考核

  第四章 审计

  第五章 岗前培训

  第五章 相关事宜

  第六章 见习 试用

  第六章 附则

  第七章 录 用

  第一章 总则

  第八章 附 则

  第一条 为优化员工队伍、改善人员结构、提高建设银行总行本部工作人员的整体素质,保障用人单位和工作人员的合法权益,特制定本办法。

  第一章 总 则

  第二条 本办法所称的辞职,是指建设银行总行本部工作人员依照法律、法规和本办法的规定,申请终止其与建设银行总行本部的任(聘)用关系或劳动合同关系。

  第一条 为了适应国有商业银行需要,促进总行本部录用人员工作规范化、科学化,把好进人质量关,依据有关法律法规,制定本暂行办法。

  第三条 本办法所称的辞退,是指建设银行总行本部依照法律、法规和本办法的规定,解除其与总行本部工作人员的任(聘)用关系或劳动合同关系(包括劳动合同期满不再续签)。

  第二条 本办法适用于总行本部新进人员,包括应届院校毕业生、从外系统调入人员及其他人员(不含组织决定调入的处级以上领导干部)。

  第二章 辞职

  第三条 总行本部录用人员,必须遵循以下标准、原则:

  第四条 总行本部工作人员要求辞职,可以向所在部门提出辞职申请(副主任级及以上干部可直接向总行人事教育部提出辞职申请)。

  (一)德才兼备、任人唯贤;

  第五条 总行本部工作人员具有下列情况之一,不得批准辞职申请:

  (二)编制管理、计划控制;

  (一)总行新接收的院校毕业生在总行本部连续工作未满5年(不含试用期)、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的;

  (三)公开、平等、竞争、择优;

  (二)由总行委托国(境)外机构进行培训后,服务期未满《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》规定年限、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的;

  (四)精干高效、结构合理;

  (三)在涉及建设银行资金安全和重要机密等特殊职位或重要岗位上工作,且暂不宜辞职的;

  (五)讲究成本、注重效益;

  (四)经办的重要业务尚未办理完毕,且不能由他人替代的;

  (六)依据法规办事;

  (五)所在单位正在被有关部门检查或涉及诉讼、且与本人有工作关系的;

  (七)考试与考核相结合;

  (六)正在接受审查的;

  (八)亲属回避。

  (七)相关司法事务尚未了结的;

  第二章 条 件

  (八)其他不适宜辞职的情况。

  第四条 总行本部新进人员应具备以下基本条件:

  第六条 总行本部工作人员辞职按下列程序办理:

  (一)政治上与党中央保持一致,拥护党的基本路线和方针政策,热爱社会主义祖国;

  (一)申请辞职者向所在部门提出书面申请报告,填写《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》;因私出国(境)人员申请辞职的应附有关证件和相关资料;

  (二)遵纪守法,诚实可靠,服从分配,愿意为建设银行事业做贡献;

  (二)所在部门提出意见,并由部门主要负责人在《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》上签署意见后报人事教育部;

  (三)具备拟任职岗位需要的学历,其中多数应具有硕士研究生以上学历;

  (三)人事教育部对申请辞职人员进行考察、考核;

  (四)专业对口,具备从事相应岗位的必备知识和业务技能,其中调入人员应具有3年以上与本专业相关的工作经历;

  (四)对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离行审计的,由人事教育部填写《离行审计委托书》,稽核审计部门对其进行离行审计;

  (五)年龄一般应在35岁以下;

  (五)人事教育部根据考核、考察情况和离行审计结果,提出审批意见或建议;

  (六)身体健康、容貌端正;

  (六)人事教育部按任免程序规定履行审批手续,其中一般干部由人事教育部审批,处级干部须报请分管行领导审批,副主任级及以上干部须经总行党组审批;

  (七)根据工作岗位的具体要求应具备的其他相应条件。

  (七)人事教育部将审批结果以书面形式通知呈报部门。

  第五条 根据不同时期的人才需求,对高层次的专业和管理人员优先予以录用。

  第七条 总行人事教育部应在接到《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》的3个月内办理审批手续。超过3个月未予批复的,视为同意辞职,应予办理辞职手续。

  第六条 有下列情况之一者不予录用:

  第八条 辞职人员必须承诺;严格按照《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》及《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》的规定偿还有关费用;辞职后不得以建设银行工作人员身份从事任何活动;不得从事有损于建设银行的工作。

  (一)同时与其他单位签有工作合同或协议者;

  第九条 总行本部工作人员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的,给予开除处分;不准重新录用到建设银行及附属机构工作;并依据有关政策法规,向其本人及其新的录用单位追偿相关经济损失。

  (二)因违法违纪或其他不良行为曾受到惩戒、开除者;

  第三章 辞退

  (三)患精神病、传染病及其他严重疾病,不适合银行工作者;

  第十条 总行本部工作人员有下列情形之一的,应予辞退:

  (四)被建设银行辞退的人员和建设银行辞职人员;

  (一)违反党纪政纪、情节严重,影响恶劣的;

  (五)与总行本部人员有亲属关系者,包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

  (二)严重违反国家金融政策,损害国家和建设银行经济利益的;

  第三章 程 序

  (三)不履行其应尽义务,不遵守行规行纪,经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的;

  第七条 总行本部录用人员按照下列程序进行:

  (四)连续两年岗位考核不称职,或当年考核不称职、又不服从组织安排,或重新分配工作后在1年内仍不称职的;

  (一)用人部门根据编制和工作需要,向人事部提出人员增补申请,并填写《中国建设银行总行本部人员需求表》;

  (五)因工作需要变动工作地点或工作岗位,本人无正当理由拒绝组织安排的;或不服从正常的工作调动和岗位交流,经做工作仍拒绝到任、上岗的;

  (二)人事部经过审核后,对确实需要增加人员的,首先应立足于挖掘内部潜力,在行内进行调剂;尔后根据实际需要,拟制增人计划和实施方案,报经分管行领导同意后,向国家有关部门申报接收院校毕业生和进京指标;

  (六)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者1年内累计超过30天的;

  (三)求职人员填写《中国建设银行总行本部求职人员基本情况登记表》,并向人事部提供本人学历和工作成就等资料;

  (七)利用职务上的便利,索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费等;或贪污、挪用、侵占本行及客户的资金;或徇私向亲属、朋友发放贷款及提供担保的;或者行贿行为的;

  (四)人事部会同有关部门对求职人员进行面试、考试、考核等;求职人员需出具体检证明;

  (八)违背职业道德,违反工作规程,损害本单位经济利益,造成严重后果的;

  (五)人事部办理拟录用人员报批手续;

  (九)违反规定在外兼职,经批评教育在限期内仍不改正的;

  (六)人事部与拟录用人员签订《中国建设银行总行本部录用人员意向协议》(另附),发出接收(商调)函;

  (十)无理取闹,纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员,影响工作和社会秩序,情节严重的;

  (七)人事部为新进人员办理接收手续,并与其签订《中国建设银行总行本部录用人员见习、试用期协议书》(另附);

  (十一)违反道德规范,品行不端,造成恶劣影响的;

  (八)人事部会同有关部门对新进人员进行入行教育和岗前培训;

  (十二)泄漏在职期间知悉的国家机密和本行商业秘密的;

  (九)新进人员实行一年见习期或半年试用期,期满时对其进行考试考核,合格者录用;

  (十三)其他不适宜继续在总行本部工作的。

  (十)人事部为新进人员办理正式录用、聘用手续,确定工作岗位,并与其签订《劳动合同书》(另附)。

  第十一条 总行本部工作人员有下列情况之一的,一般不得辞退:

  第四章 考试 考核

  (一)因公致残被确认丧失工作能力的;

  第八条 总行本部录用人员,采取考试、考核相结合的办法。

  (二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的;

  (一)人事部在对求职人员进行严格的资格初审之后,会同有关用人部门对求职人员进行集中统一考试,考试内容包括必备的基础知识、专业知识和外语、计算机知识等。

  (三)妇女在规定的孕期、产期及哺乳期内的。

  (二)人事部对考试合格者和按国家现行政策规定免试人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。

  第十二条 辞退工作人员按下列程序办理:

  (三)对考试考核合格者进行体检(包括了解家庭病史)。

  (一)所在部门在核清事实的基础上,经部务会或部主任办公会集体研究提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,填写《中国建设银行总行本部辞退工作人员审批表》,报总行人事教育部审批;

  (四)人事部择优进行录用,并与其签订《中国建设银行总行本部录用人员意向协议》。

  (二)人事教育部征求机关党(团)委、工会等部门意见,其中对有争议的辞退工作人员,由工会进行协调、并签署意见;对确需进行离行审计的,由人事教育部填写《离行审计委托书》,稽核审计部门对其进行离行审计;

  第五章 岗前培训

  (三)人事教育部根据其所在部门的意见及离行审计报告情况,研究提出审核意见,报分管行领导审批,并在30天内办理审批手续。凡批准辞退的,以书面形式通知所在部门;凡未批准的,将有关请示报告等材料退回所在部门,并说明理由;

  第九条 凡新入行人员需进行岗前培训。

  (四)被辞退人员按规定办完相关手续后,由人事教育部发给《中国建设银行总行本部辞退工作人员通知书》,办理辞退手续。

  (一)岗前培训的内容包括建设银行基本情况、主要工作程序、金融法规、行为规范等。

  第四章 审计

  (二)岗前培训的时间一般为两周。

  第十三条 总行本部工作人员辞职前,应按本办法第六条第(四)款的规定对其进行离行审计;对被辞退人员视情进行离行审计;其结果填入《中国建设银行总行本部辞职(辞退)人员离行审计、行为考核情况报告表》,并存入本人档案。

  (三)岗前培训的方式为集中培训;对零星入行人员也需安排补训。

  第十四条 离行审计的内容包括辞职辞退人员近三年来在总行本部工作所经办业务应承担的责任,其具体内容由稽核审计部门会同人事教育部根据本人情况确定。

  (四)岗前培训结束时进行考核。

  第十五条 总行本部工作人员有下列情况之一的,暂不准其离行:

  第六章 见习 试用

  (一)经办业务帐目、帐表、帐物不符或不清者;

  第十条 院校应届毕业生按国家现行规定实行一年见习期;其他人员实行半年试用期。

  (二)经办业务未交接完毕者;

  (一)人事部与拟录用人员签订《中国建设银行总行本部录用人员见习(试用)期协议书》。

  (三)保管的各种空白凭证、有价证券或已制作的凭证不齐全者;

  (二)见习、试用期满前,人事部会同其所在部门进行考试、考核。

  (四)拖欠总行款项、财物未还清者;

  第七章 录 用

  (五)拒绝按照《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用者;

  第十一条 人事部为见习、试用合格者办理正式录用手续。

  (六)稽核审计部门认定为暂不宜离行的其他情况。

  第十二条 人事部与新录用人员签订《劳动合同书》。

  第五章 相关事宜

  第八章 附 则

  第十六条 总行本部工作人员辞职或被辞退后,不保留建设银行工作人员身份,自批准之月的下月起停发工资和其他福利待遇。

  第十三条 本办法由总行人事部会同各用人部门及有关部门共同组织实施。

  第十七条 辞职或被辞退人员,按国家和本行有关规定享受失业保险。

  第十四条 总行各直属机构应当依据本办法制定实施细则,并报经总行人事部同意后实施,以加强对人员录用工作的管理和控制。

  第十八条 被辞退人员,可按国家有关规定领取一次性的辞退费。

  第十五条 总行本部及各直属机构招聘合同工、临时工的具体办法将另行研究制定。

  第十九条 本人对辞职未被批准或者被辞退不服的,可根据国家有关规定提出申诉。

  第十六条 本办法由总行人事部负责解释。

  第二十条 辞职或被辞退人员,应在批准之日起的15天内,办理公务交接手续,交回总行的各种文件、证件、标志等;60天内退回住房或按市场价交付抵押金;30天内转出组织关系。因不可抗拒的原因无法按期办理上述手续的,须经所在部门和人事教育部、机关党(团)委、服务中心等部门同意;无故逾期不办理的,给予开除处分以及其他经济处罚。

  第十七条 本办法自正式下发之日起执行。

  第二十一条 辞职或被辞退人员,由本人自谋职业。

  第二十二条 总行本部工作人员辞职或被辞退后,不准重新录用到建设银行及其附属机构工作。

  第二十三条 辞职或被辞退人员,不得泄漏国家机密,不得以建设银行工作人员身份从事任何活动,不得损害建设银行信誉,违者将追究法律责任。

  第二十四条 辞职或被辞退人员如无理取闹,纠缠领导,影响工作秩序和社会秩序的,将提交司法机关按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。

  第二十五条 总行本部工作人员辞职或被辞退后,其人事档案和组织关系按中共中央组织部、国家人事部的有关文件规定进行移交、转接和管理。

  第六章 附则

  第二十六条 本办法由总行人事教育部会同有关部门共同组织实施。

  第二十七条 总行各直属机构工作人员辞职辞退可比照此办法办理。

  第二十八条 本办法由总行人事教育部负责解释。

  第二十九条 本办法自正式下发之日起执行。

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